Seinsa подписывает Европейскую Хартию разнообразия

Seinsa Corporation подписала в этом месяце Европейскую Хартию Разнообразия. Ведущей в Европе компании по производству деталей для тормозной системы, трансмиссии, рулевого управления и подвески исполняется 50 лет и она борется за равные для всех возможности: 57% ее коллектива – это женщины, за прошедшее полугодие она расширила свой штат на 11%, поощряет молодые таланты, средний возраст сотрудников - 40 лет.

Испанская Группа SEINSA Corporation подписала европейскую хартию разнообразия Фонда разнообразия, обязав все компании группы бесплатно и добровольно проявлять свой компромисс в предоставлении равных возможностей и интеграции в сфере труда. "Наши люди - это наш успех. С этим девизом, который нас характеризует, мы должны были войти первыми”, - говорит Микель Азкарате, директор по стратегическому развитию и новым проектам бизнеса. Кроме того, компания является национальным эталоном благодаря своей интегральной модели управления, основанной на формировании кадров.

По данным Европейского Союза, в общей сложности 12000 европейских компаний подписали хартию разнообразия и только 1300 из них соответствуют Испании. Испанский мир бизнеса состоит из 1307000 компаний, но меньше 0,1% из них вошли в хартию разнообразия. Эта компания поставила себе целью предоставить равные возможности своим работникам, содействовать интеграции и совмещению работы с семьей и отдыхом, установив сбалансированное рабочее время. В этом смысле SEINSA запустила ряд акций в последние годы: компания оплачивает зарплату на 20% выше, установленной трудовым соглашением, открыла пенсионный фонд для всех работников в SEINSA, ввела план по обеспечению равноправия женщин, установила нормы для регулирования этого проекта и для выплаты дополнительной суммы в зависимости от полученных результатов. Кроме того, ей удалось: организовать посменную работу с учетом предложений сотрудников, поощрять внутреннее продвижение по службе и содействовать стабильному и качественному труду, чтобы избавиться от неравноправия и от других проблем. Кроме того, был намечен постоянный рост рабочих мест - от 100 работников в 2010 году до 300 в 2021 году.

Европейская модель, основа которой – люди.

SEINSA Corporation планирует расширятся, чтобы расти на 40% в течение последующих трех лет, увеличивая объем годовых продаж, который наперекор всем прогнозам в совокупности для автомобилестроения в 2020 г. достиг 30 миллионов евро. 98% продаж наваррской компании идет на экспорт для 85 марок автомобилей в 85 стран мира.

Компания утвердила себя как первая в Испании по разработке европейской модели отличного  производства и, которая предлагает свою методику антикризисного управления для всей автомобильной отрасли.

В 2002 году она получила европейскую награду EFQM за управление качеством, а в 2005 году открыла завод в Ченнаи (Индия), что позволило ей выйти на другие рынки, главным образом в США.

В 2020 году SEINSA становится одной из самых инновационных компаний, признанной INNOBASQUE.

For further information or interviews please contact: